Einige von euch werden die Kolleg*innen aus dem Bewerbermanagement vom Telefon oder über den Mailkontakt kennen – Sie sind die erste Anlaufstelle für alle Jobsuchenden, die sich für eine Tätigkeit im Zustelldienst interessieren.

Heute stellen wir euch unser Team für die Gewinnung neuer Mitarbeiter im Zustelldienst vor:

1) Was ist eure Kernaufgabe?

Wir sind für das Recruiting von neuen Mitarbeitern im Zustelldienst für das Münsterland (Aschendorff) und für Ostwestfalen (Westfalen-Blatt) verantwortlich. Dafür analysieren wir den Personalbedarf und setzen gezielt Werbemaßnahmen ein, um effizient die richtigen Bewerber für vakante Stellen zu finden.

2) Was gehört zu eurem täglichen Doing?

Die Annahme von Bewerbungen via Telefon, WhatsApp oder E-Mail und die Schaltung, Stornierung oder Änderung von Anzeigen.

3) Welche Aufgaben bereiten euch besonders viel Freude?

Besonders Spaß macht uns der Kontakt mit den unterschiedlichen Persönlichkeiten der Bewerber. 

Vom Studenten bis Rentner ist alles dabei. Wir freuen uns, wenn wir einen passgenauen Bewerber für eine Stelle finden. Win-Win: Für die Zustellung sowie für den Bewerber, der sich über seinen neuen Job freut.

Die Arbeit im Bewerbermanagement ist allgemein sehr vielfältig und niemals langweilig.

4) Mit welchen Abteilungen innerhalb der Logistik arbeitet ihr zusammen?

Wir arbeiten eng mit den Disponenten-Teams im Münsterland und in Ostwestfalen zusammen und stehen im täglichen Kontakt.

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